Çok Yönlü Ölçüm Becerileri Kazandırır

ISO/TS 30437:2023 standardı, öğrenci ve mezunlara hem resmi hem de gayri resmi öğrenme süreçlerini etkin bir şekilde ölçme ve değerlendirme becerileri kazandırır.

Kapsamlı L&D Anlayışı Sağlar

Bu standart, öğrencilere örgütsel öğrenme ve gelişim süreçlerini anlama ve bu süreçlerde kullanılan metrikleri uygulama konusunda derinlemesine bilgi sunar.

Örgütsel Gelişimde Stratejik Rol Oynama

Özellikle işletme ve kamu yönetimi öğrencileri, bu bilgilerle örgütsel stratejileri destekleyen ve iş hedeflerine ulaşmada yardımcı olan eğitim programları geliştirebilirler.

Çeşitli Sektörlerde Uygulanabilirlik

Bu standart, her tür ve büyüklükteki organizasyonlar için uygundur, bu sayede mezunlar farklı iş ortamlarında L&D metriklerini uygulayabilirler.

Profesyonel Gelişim ve İK Kariyer Fırsatları

ISO/TS 30437:2023’e hakim olmak, öğrenci ve mezunların İK alanında daha yetkin ve rekabetçi olmalarını sağlar, kariyer fırsatlarını genişletir.

ISO/TS 30437:2023 eğitimi, İK uzmanı olmak isteyen bireyler için örgütsel öğrenme ve gelişimi ölçme ve değerlendirme konusunda temel bir rehber sunar ve profesyonel becerilerini geliştirir.

ISO 30434:2023, İnsan Kaynakları Yönetimi altında “İşgücü Tahsisi” konusuna odaklanır ve işletme, iktisat, kamu yönetimi, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği ve psikoloji bölümlerinde öğrenim gören veya bu alanlardan mezun olan kişiler için son derece önemlidir. Bu standart, işgücünün verimli bir şekilde tahsis edilmesi için gereken süreçleri, uygulamaları ve yönetim faaliyetlerini tanımlar. Öğrenciler ve mezunlar, işgücü planlaması ve tahsisinde stratejik ve operasyonel beceriler kazanır. Çalışanlara iş tahsis edilmesi süreçlerinin tasarımı ve yönetimi hakkında bilgi sağlar ve işletme ile endüstri mühendisliği öğrencilerine organizasyonel verimliliği ve etkinliği artırma yollarını öğretir.

ISO 30434, işgücü tahsis kararlarının operasyonel, finansal ve İK fonksiyonları üzerindeki etkilerini anlamaya yardımcı olur ve psikoloji mezunları için çalışanlarla etkili iletişim kurma ve ilişkileri yönetme becerilerini geliştirir. Farklı işgücü kaynak yöntemlerine ve çalışan tiplerine uygulanabilen yüksek seviyedeki prensip ve süreçleri içerir. İstenmeyen sonuçları önlemek veya azaltmak için önleyici eylemleri önerir ve İK uzmanlarına, işgücü tahsisi süreçlerini sürekli olarak ölçme, iletişim kurma ve iyileştirme yollarını öğretir. ISO 30434:2023 eğitimi, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, işgücü tahsisatının stratejik ve operasyonel yönlerini kapsamlı bir şekilde anlamalarını sağlar ve bu alandaki profesyonel becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.

ISO/TS 24179, organizasyonların sağlık, güvenlik ve refah unsurlarını nasıl ölçeceğini ve raporlayacağını açıklar. Bu standart, öğrenci ve mezunlara iş yerinde sağlık ve güvenlik standartlarını belirleme ve iyileştirme konusunda bilgi kazandırır. Aynı zamanda, hem iç hem de dış raporlamada kullanılacak karşılaştırmalı metriklerin formüllerini sağlar ve İK uzmanlarının organizasyon içindeki sağlık ve güvenlik performansını değerlendirmesi ve raporlaması için bu metrikleri kullanmasına olanak tanır.

ISO/TS 24179, uyum verilerini yorumlarken dikkate alınması gereken hususları vurgular ve özellikle düzenleyiciler ve yatırımcılar gibi dış paydaşlara raporlama yaparken uygun müdahaleleri belirlemede yardımcı olur. İş sağlığı ve güvenliği risklerini yönetme ve önleme stratejileri üzerine odaklanır ve mezunların riskleri azaltma ve çalışan refahını artırma konusunda etkili yöntemler geliştirmelerini sağlar. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği performansı hakkında iç ve dış paydaşlarla etkili iletişim kurma yöntemlerini sunar ve mezunların bu bilgileri kullanarak şeffaf ve güvenilir raporlama yapabilmelerine olanak tanır. ISO/TS 24179:2020 eğitimi, İK alanında uzmanlaşmak isteyen bireyler için iş sağlığı ve güvenliği metriklerini anlama, uygulama ve raporlama konusunda temel bir rehber sunar ve bu alandaki profesyonel becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.

ISO 30405:2023 “İnsan Kaynakları Yönetimi: İşe Alım Yönergeleri” standardı, işletme, iktisat, kamu yönetimi, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği ve psikoloji bölümlerinde öğrenim gören veya bu alanlardan mezun olan kişiler için son derece önemlidir. Bu standart, organizasyonların ihtiyaçlarını karşılamak ve adaylara olumlu bir deneyim sunmak için insanları nasıl çekecekleri, değerlendirecekleri ve işe alacakları konusunda rehberlik sağlar. Özellikle hazırlık ve planlama, farklı aşamaları ve paydaşları yönetme, gözden geçirme ve öğrenme gibi ana süreçlere ve uygulamalara odaklanır. Bu eğitim, her tür ve büyüklükteki organizasyonlar için uygundur ve işe alım fonksiyonunu yürüten veya bu alanda eğitim veren, danışmanlık yapan herkes tarafından kullanılabilir.

Bu eğitim, öğrencilerin ve mezunların işe alım süreçlerinin stratejik ve etkili yönetimi konusunda kapsamlı bir anlayış kazanmalarını sağlar. İşe alım süreçlerinin planlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi konusunda önemli bilgiler sunar. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmeye odaklanarak, işe alım süreçlerinin insan merkezli bir yaklaşımla yürütülmesinin önemini vurgular. Bu eğitim, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, işe alım ve yetenek yönetimi konularında temel beceriler kazandırır ve bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine yardımcı olur. ISO 30405:2023 sayesinde, öğrenciler ve mezunlar, iş dünyasında etkin işe alım süreçleri tasarlayarak organizasyonlarına katkı sağlayacak becerilere sahip olurlar.

Bu eğitim, öğrenci ve mezunların, çalışanların organizasyonla olan bağını güçlendirme ve iş tatminini artırma yöntemleri hakkında derinlemesine bilgi kazanmalarını sağlar. Çalışan bağlılığını artırmanın, hem organizasyonun verimliliğini hem de çalışanların profesyonel memnuniyetini nasıl etkilediğini öğrenirler. Ayrıca, çalışan bağlılığı konusunda etkili stratejiler geliştirmek ve uygulamak için gereken becerileri kazanırlar.

Bu eğitim, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmada etkili rol oynamalarını sağlar ve bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur. Çalışan bağlılığını artırmanın organizasyonun genel başarısına olan etkisini anlamalarına yardımcı olur ve bu konuda stratejik bir bakış açısı kazandırır. Bu sayede, öğrenciler ve mezunlar, iş dünyasında çalışan memnuniyetini artırarak organizasyonlarına değer katacak yetkinliklere sahip olurlar.

Bu eğitim, öğrenci ve mezunların, çalışanların organizasyonla olan bağını güçlendirme ve iş tatminini artırma yöntemleri hakkında derinlemesine bilgi kazanmalarını sağlar. Çalışan bağlılığını artırmanın, hem organizasyonun verimliliğini hem de çalışanların profesyonel memnuniyetini nasıl etkilediğini öğrenirler. Ayrıca, çalışan bağlılığı konusunda etkili stratejiler geliştirmek ve uygulamak için gereken becerileri kazanırlar.

Bu eğitim, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmada etkili rol oynamalarını sağlar ve bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur. Çalışan bağlılığını artırmanın organizasyonun genel başarısına olan etkisini anlamalarına yardımcı olur ve bu konuda stratejik bir bakış açısı kazandırır. Bu sayede, öğrenciler ve mezunlar, iş dünyasında çalışan memnuniyetini artırarak organizasyonlarına değer katacak yetkinliklere sahip olurlar.

ISO 30400:2022 “İnsan Kaynakları Yönetimi: Kelime Bilgisi” standardı, işletme, iktisat, kamu yönetimi, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği, psikoloji ve sosyoloji bölümlerinde öğrenim gören veya bu alanlardan mezun olan kişiler için önemlidir. Bu standart, insan kaynakları yönetimi ile ilgili standartlarda kullanılan terimleri tanımlar. İnsan kaynakları (İK) alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için bu eğitim, İK yönetimi konusundaki temel kavramları ve terminolojiyi anlamalarına yardımcı olur.

Bu eğitim, öğrenci ve mezunların İK alanındaki çeşitli terimleri ve konseptleri net bir şekilde anlamalarını ve bu terimleri doğru bağlamlarda kullanabilmelerini sağlar. İK alanında çalışan veya bu alanda kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için bu bilgiler, iletişim becerilerini geliştirmelerine, profesyonel raporlama ve dokümantasyon oluşturmalarına yardımcı olur. Ayrıca, İK ile ilgili politika ve prosedürleri anlama, uygulama ve geliştirme süreçlerinde de temel bir rol oynar.

ISO 30400:2022 eğitimi, İK yönetimi alanında çalışan profesyonellerin ve bu alana ilgi duyan öğrencilerin, İK standartlarının anlaşılması ve uygulanmasında etkili bir şekilde katkıda bulunmalarını sağlar. Bu eğitim, İK terimlerini ve kavramlarını kapsamlı bir şekilde anlamalarına ve İK politikalarını ve stratejilerini daha etkili bir şekilde geliştirmelerine olanak tanır. Bu standardın sağladığı terminoloji bilgisi, İK alanında başarılı bir kariyer için temel bir yapı taşıdır ve mezunların sektördeki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine yardımcı olur.

ISO 30409:2016 “İnsan Kaynakları Yönetimi: İşgücü Planlaması” standardı, her türlü organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçekte işgücü planlaması için rehberlik ve bir çerçeve sunar, bu da herhangi bir boyuttaki, sektördeki veya alandaki organizasyon için uygulanabilir anlamına gelir.

ISO 30409:2016 eğitimi, psikoloji öğrencileri ve mezunlarına, organizasyonların gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını tahmin etme, mevcut işgücü kaynaklarını değerlendirme ve bu ihtiyaçları karşılamak için stratejiler geliştirme konusunda kapsamlı bilgi sağlar. Bu eğitim, organizasyonların işgücü planlamasını stratejik bir yaklaşımla nasıl gerçekleştireceklerini öğretir, bu da İK uzmanlarının organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar.

Psikoloji alanında kariyer yapmayı hedefleyen öğrenciler ve mezunlar için bu eğitim, işgücü planlamasının temel prensiplerini, uygulama yöntemlerini ve en iyi uygulamalarını anlamalarına yardımcı olur. Bu, psikoloji mezunları için insan kaynaklarına yönelik anlayışlarını derinleştirmelerine olanak tanır.

ISO 30409:2016 eğitimi, İK alanında uzmanlaşmak isteyen bireyler için işgücü planlaması konusunda temel bir rehber oluşturarak, bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine ve sektördeki rekabetçi bir kariyere hazırlanmalarına katkıda bulunur. Bu eğitim, organizasyonların işgücü planlamasını etkili bir şekilde yönetmeleri ve iş hedeflerine ulaşmaları için gerekli beceri ve bilgileri sağlar.

ISO 30408:2016 “İnsan Kaynakları Yönetimi: İnsan Yönetimi Rehberi” standardı, organizasyonlar içinde etkili insan yönetiminin kurulması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gerekli araçları, süreçleri ve uygulamaları belirlemeye yönelik rehberlik sağlar.

ISO 30408:2016 eğitimi, psikoloji öğrencileri ve mezunlarının organizasyonların insan kaynaklarını yönetme yaklaşımlarını anlamalarına ve bu süreçleri nasıl etkin bir şekilde geliştireceklerini öğrenmelerine yardımcı olur. Bu eğitim, her türlü boyutta ve sektörde, kamu veya özel, kar amacı güden veya kar amacı gütmeyen tüm organizasyonlar için uygundur.

Bu standardın eğitimi, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, insan yönetimi süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönlerini kapsamlı bir şekilde anlamalarını sağlar. İK politikalarını, stratejilerini ve uygulamalarını nasıl etkili bir şekilde planlayacaklarını, uygulayacaklarını ve değerlendireceklerini öğrenirler. Ayrıca, bu eğitim, insan kaynakları yönetiminde şeffaflık, etik ve etkinlik konularında derinlemesine bilgi ve anlayış kazandırır.

ISO 30408:2016, organizasyonların insan kaynakları yönetimini daha stratejik ve sistematik bir yaklaşımla ele almalarına yardımcı olur. Bu eğitim, İK profesyonellerinin organizasyon içindeki insan yönetimi uygulamalarını geliştirmelerine ve çalışanların refahı ve organizasyonun genel başarısı arasındaki bağlantıyı güçlendirmelerine yardımcı olur. Bu standardın sağladığı rehberlik, insan yönetimi konusunda etkili stratejiler ve politikalar geliştirmelerine olanak tanır ve mezunların sektördeki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur.

ISO/TS 30427:2021 “İnsan Kaynakları Yönetimi: İşgücü Maliyetleri” standardı, organizasyonel işgücü maliyetlerinin unsurlarını tanımlar ve hem iç hem de dış raporlamalar için karşılaştırmalı ölçümler için formüller sağlar.

Bu eğitim, öğrenci ve mezunlara, işgücü maliyetlerinin nasıl hesaplanacağı, değerlendirileceği ve raporlanacağı konusunda detaylı bilgi kazandırır. Maliyet verilerini yorumlama ve bu verilere dayalı olarak iç müdahalelerde bulunma veya dış paydaşlara (örneğin, düzenleyicilere, yatırımcılara) raporlama yapma konusunda önemli hususları vurgular. İK uzmanları için bu eğitim, maliyet yönetimi ve raporlama süreçlerinde şeffaflık ve doğruluk sağlamalarına yardımcı olur.

ISO/TS 30427:2021 eğitimi, İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, işgücü maliyetlerinin yönetimi konusunda temel bir rehber oluşturarak, bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine ve organizasyonların maliyet etkinliğini artırmalarına yardımcı olur. Bu eğitim, işgücü maliyetlerinin analizi ve kontrolü konusunda stratejik ve analitik beceriler kazandırır, mezunların İK bütçelerini etkin bir şekilde planlamalarına ve yönetmelerine olanak tanır.

Bu standard, organizasyonların maliyet verilerini doğru bir şekilde yorumlamalarına ve karar verme süreçlerinde bu verileri kullanmalarına yardımcı olur, böylece mezunlar organizasyonun genel mali performansına katkıda bulunabilirler.

ISO/TS 30411:2018 “İnsan Kaynakları Yönetimi: İşe Alım Kalitesini Ölçme” teknik spesifikasyonu, işe alımın kalitesini ölçme yapısını; amacını, formülünü, tanımını ve metriğin nasıl kullanılacağını (hedef kullanıcılar ve yorumlama için bağlamsal faktörler dahil) içerir.

ISO/TS 30411:2018 eğitimi, öğrenci ve mezunlara, işe alımların kalitesini nasıl ölçeceklerini ve bu metrikleri iş ve organizasyonel koşullara nasıl uyum sağlayacaklarını öğretir. Bu eğitim, her boyut, sektör veya endüstriden organizasyonlar için uygundur ve işgücü planlaması, organizasyonel tasarım ve gelişim, yetenek yönetimi, kariyer planlama, işe alım ve insan sermayesi raporlamasıyla ilgilenen kişiler için önemlidir.

Bu eğitim, İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, işe alım süreçlerinin kalitesini değerlendirmek ve sürekli iyileştirmek için gerekli araçları ve anlayışı sağlar. Mezunların işe alım stratejilerini ve politikalarını etkin bir şekilde planlamalarına, uygulamalarına ve değerlendirmelerine yardımcı olur. Ayrıca, işe alım süreçlerinin organizasyonun genel başarısına olan etkisini anlamalarına ve bu süreçleri daha stratejik bir yaklaşımla ele almalarına olanak tanır. ISO/TS 30411:2018, mezunların ve öğrencilerin, işe alım süreçlerinde kalite odaklı bir yaklaşım benimsemelerine ve bu alandaki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur.

ISO/TS 30431:2021 “İnsan Kaynakları Yönetimi: Liderlik Ölçümleri Kümesi” standardı, liderlik yetkinliklerinin ve etkinliklerinin ölçülmesiyle ilgili kritik unsurları tanımlar. Bu teknik spesifikasyon, hem iç hem de dış raporlamalar için karşılaştırmalı ölçümler için formüller sağlar ve liderlik verilerinin yorumlanması sırasında dikkate alınması gereken konuları vurgular. Bu, iç müdahalelerin uygun şekilde belirlenmesi ve bu verilerin düzenleyiciler, yatırımcılar gibi dış paydaşlara raporlanması durumlarında özellikle önemlidir.

Psikoloji bölümlerinde eğitim gören veya bu alandan mezun olan kişiler için bu eğitim, liderlik ölçümlerinin nasıl yapılacağını ve bu ölçümlerin organizasyonel performans üzerindeki etkisini anlamalarında büyük önem taşır. ISO/TS 30431:2021 eğitimi, öğrenci ve mezunlara, liderlik etkinliğinin ölçümü ve değerlendirilmesi konusunda derinlemesine bilgi ve beceri kazandırır. Bu eğitim, liderlik özelliklerinin ve performansının nasıl analiz edileceğini, raporlanacağını ve iyileştirileceğini öğretir, böylece mezunlar organizasyon içindeki liderlik gelişimini destekleyebilirler.

ISO/TS 30431:2021, İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, liderlik ölçümleri ve değerlendirmeleri konusunda kapsamlı bir rehber sunar. Bu eğitim, liderlik becerilerini nasıl geliştireceklerini ve bu becerileri organizasyonun stratejik hedefleriyle nasıl hizalayacaklarını anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, liderlik ölçümlerinin organizasyonun genel başarısına ve çalışanların motivasyonuna olan etkisini anlamalarına yardımcı olur ve bu alanda stratejik bir bakış açısı kazandırır. ISO/TS 30431:2021 eğitimi, mezunların ve öğrencilerin, liderlik ölçümlerini ve analizlerini kullanarak etkili insan kaynakları stratejileri ve politikaları geliştirmelerine katkıda bulunur.

ISO/TS 30421:2021 “İnsan Kaynakları Yönetimi: Ciro ve Elde Tutma Ölçümleri”, işgücü devir hızı ve personel tutma oranlarının elemanları hakkında bilgi verir ve hem iç hem de dış raporlamalar için karşılaştırmalı ölçümler sağlar. Bu teknik spesifikasyon, işgücü devir hızı ve elde tutma verilerinin yorumlanması sırasında dikkate alınması gereken konuları vurgular. Bu, organizasyon içinde uygun müdahalelerin belirlenmesi ve bu verilerin düzenleyiciler, yatırımcılar gibi dış paydaşlara raporlanması durumlarında özellikle önemlidir.

Psikoloji bölümlerinde eğitim gören veya bu alandan mezun olan kişiler için ISO/TS 30421:2021 eğitimi, çalışan devir hızı ve tutma stratejilerinin önemini ve nasıl uygulanacağını anlamalarında büyük önem taşır. Bu eğitim, öğrenci ve mezunlara, işgücü devir hızını ve personel tutma oranlarını nasıl ölçeceklerini, analiz edeceklerini ve bu bilgileri nasıl kullanacaklarını öğretir. Bu eğitim, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, çalışanların organizasyona bağlılığını artırma ve işgücü devir hızını azaltma konusunda temel beceriler kazandırır.

ISO/TS 30421:2021, İK profesyonellerinin ve bu alana ilgi duyan öğrencilerin, çalışan devir hızı ve tutma oranlarının organizasyonun genel performansı üzerindeki etkisini anlamalarına yardımcı olur. Bu eğitim, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için stratejik yaklaşımlar geliştirmelerine olanak tanır. Ayrıca, bu standart, işgücü devir hızı ve personel tutma stratejilerinin uygulanması ve iyileştirilmesi konusunda stratejik bir bakış açısı kazandırır ve mezunların sektördeki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur. Bu eğitim, İK uzmanlarının organizasyon içindeki insan kaynakları yönetimini daha etkili bir şekilde yapmalarını ve çalışanların motivasyonunu ve organizasyona bağlılığını artırmalarını sağlar.

ISO/TS 30428:2021 “İnsan Kaynakları Yönetimi: Beceri ve Yetenek Metrikleri Kümesi”, işletme, iktisat, kamu yönetimi, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği, psikoloji ve sosyoloji gibi alanlarda eğitim gören veya bu alanlardan mezun olan kişiler için oldukça değerlidir. Bu teknik spesifikasyon, beş beceri ve yetenek metriğini tanımlar ve her bir metrik için formül sağlar. Ayrıca, bu beş metriği kullanan ortak metrikleri açıklar.

ISO/TS 30428:2021 eğitimi, öğrenci ve mezunlara, bir organizasyonun beceri ve yeteneklerini nasıl ölçeceklerini ve bu ölçümlerin iş ve organizasyonel stratejilerle nasıl hizalanacağını öğretir. Bu eğitim, özellikle İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen bireyler için, işgücünün beceri ve yeteneklerini değerlendirmek ve bu becerileri organizasyonun ihtiyaçlarına uygun olarak geliştirmek için gerekli araçları ve anlayışı sağlar.

ISO/TS 30428:2021, beceri ve yetenek verilerini yorumlama sırasında dikkate alınması gereken konuları vurgular. Bu, iç müdahalelerin uygun şekilde planlanması ve bu verilerin düzenleyiciler, yatırımcılar gibi dış paydaşlara raporlanması durumlarında özellikle önemlidir. Bu eğitim, İK profesyonellerinin ve bu alana ilgi duyan öğrencilerin, çalışanların beceri ve yeteneklerinin organizasyonun genel performansı üzerindeki etkisini anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, bu standart, beceri ve yeteneklerin ölçümü ve analizi konusunda stratejik bir bakış açısı kazandırır ve mezunların sektördeki profesyonel uygulamalarını geliştirmelerine katkıda bulunur. ISO/TS 30428:2021 eğitimi, mezunların ve öğrencilerin, işgücünün beceri ve yeteneklerini değerlendirme ve geliştirme konusunda etkili stratejiler geliştirmelerine ve uygulamalarına olanak tanır.