CV'de Becerilere Ne Yazılır?

CV'nizdeki beceriler bölümü, çoğu kişinin "bir şeyler yazayım da boş kalmasın" diye yaklaştığı bir alan. Sonuç? "Microsoft Office bilgisi", "takım çalışmasına yatkın", "iletişim becerisi güçlü" gibi herkesin yazdığı ve artık hiçbir şey ifade etmeyen klişeler.

İşverenler bu klişelere bakmıyor. Somut, ölçülebilir ve pozisyonla ilgili becerilere bakıyor. Peki becerileri nasıl yazmalısınız?

Beceri Bölümünün Amacı

CV'deki beceriler bölümü iki işleve hizmet eder:

Birincisi, ATS (Aday Takip Sistemi) filtresi. Büyük şirketlerin çoğu başvuruları otomatik tarama yazılımlarından geçirir. Bu yazılımlar iş ilanındaki anahtar kelimeleri CV'nizde arar. "ISO 9001" yazmadıysanız ve ilan "ISO 9001 bilgisi gerekli" diyorsa, CV'niz insan gözüne bile ulaşmayabilir.

İkincisi, hızlı tarama aracı. İnsan kaynakları uzmanı CV'nizi ortalama 6-7 saniye tarar. Beceriler bölümü, o kısa sürede "bu aday uygun mu?" sorusunun cevaplanmasını sağlayan kritik alandır.

Teknik Beceriler ve Kişisel Beceriler Ayrımı

CV'de beceriler genellikle iki kategoride yazılır:

Teknik beceriler (Hard Skills): Ölçülebilir, öğrenilerek kazanılmış yetkinlikler. Bir yazılım bilgisi, bir standart bilgisi, bir cihaz kullanma becerisi gibi.

Kişisel beceriler (Soft Skills): Davranışsal ve kişilik temelli özellikler. İletişim, liderlik, problem çözme gibi.

Altın kural: teknik becerileri öne koyun, kişisel becerileri destekleyici olarak kullanın. İşverenler teknik becerileri somut olarak değerlendirebilir; kişisel becerileri ancak mülakatta test edebilir.

Sektöre Göre Beceri Örnekleri

Kalite ve Üretim Sektörü

Kalite departmanlarında ve üretim tesislerinde çalışmak istiyorsanız:

Yazılması gereken teknik beceriler:

ISO 9001:2015 iç denetçi yetkinliği
SPC (İstatistiksel Proses Kontrol) uygulaması
FMEA (Hata Türü ve Etkileri Analizi) hazırlama
8D / kök neden analizi deneyimi
Ölçüm cihazları kullanımı (CMM, kumpas, mikrometre)
MSA (Ölçüm Sistemi Analizi)
Kontrol planı oluşturma
Minitab / istatistiksel analiz yazılımı

Sektöre göre ek beceriler:

Otomotiv: IATF 16949, PPAP, APQP, SPC, müşteri denetimi deneyimi
Havacılık: AS9100, FAI raporu hazırlama, konfigürasyon yönetimi
Gıda: HACCP, ISO 22000, BRC/IFS denetim bilgisi
İlaç: [GMP](/blog/gmp-nedir), FDA 21 CFR, validasyon

Mühendislik Genel

Yazılması gereken teknik beceriler:

CAD yazılımları: SolidWorks, CATIA, AutoCAD (hangisini biliyorsanız belirtin)
FEA/Simülasyon: ANSYS, SolidWorks Simulation
ERP: SAP PP/MM modülü, Oracle
Teknik çizim okuma ve hazırlama (GD&T bilgisi)
Tolerans analizi
DFM/DFA (Üretim/Montaj için Tasarım)
Proje yönetimi: MS Project, Primavera

Laboratuvar ve Analiz

Yazılması gereken teknik beceriler:

HPLC, GC-MS, UV-Vis spektrofotometre kullanımı
ISO 17025 laboratuvar yönetim sistemi
Metot validasyonu
Ölçüm belirsizliği hesaplama
LIMS (Laboratuvar Bilgi Yönetim Sistemi)
GLP (İyi Laboratuvar Uygulamaları)
Numune hazırlama ve analiz teknikleri

Sağlık ve Beslenme

Yazılması gereken teknik beceriler:

Beslenme durumu değerlendirmesi
Antropometrik ölçüm (BIA, bel-kalça oranı)
Diyet programı hazırlama
HACCP ve gıda güvenliği bilgisi
Enteral/parenteral beslenme bilgisi (klinik)
Sağlık bilgi yönetim sistemleri

Dijital ve Veri Becerileri

Artık neredeyse her alanda aranan beceriler:

Excel ileri düzey (pivot tablo, makrolar, veri analizi)
Python veya R ile veri analizi
Power BI / Tableau ile raporlama
SQL temel bilgisi
İstatistiksel analiz (hipotez testi, regresyon)

Kişisel Becerileri Nasıl Yazmalı?

"İletişim becerisi güçlü" yazmak yerine bunu somutlaştırın:

Klişe	Somut Alternatif
İletişim becerisi güçlü	Müşteri denetimlerinde şirket temsilcisi olarak görev almış
Takım çalışmasına yatkın	Departmanlar arası iyileştirme projelerinde aktif rol
Problem çözme yeteneği	8D ve kök neden analizi ile üretim problemleri çözme deneyimi
Liderlik	5 kişilik kalite ekibi koordinasyonu
Analitik düşünme	SPC ve Minitab ile süreç analizi deneyimi

Dikkat edin: kişisel becerileri mümkünse teknik becerilerle ilişkilendiriyoruz. "Problem çözme" tek başına boş bir ifade ama "8D ile problem çözme deneyimi" somut ve doğrulanabilir.

Doğru Format

Becerileri nasıl listelediğiniz de önemli. Üç yaygın format:

Düz liste (en yaygın)

Teknik Beceriler: ISO 9001 iç denetçi, SPC, FMEA,
SolidWorks, SAP PP, Minitab, Excel ileri düzey

Basit ve ATS uyumlu. Çoğu durumda bu yeterli.

Seviye belirtmeli liste

SolidWorks        ████████░░  İleri
ISO 9001          ████████░░  İleri
SAP PP            ██████░░░░  Orta
Python            ████░░░░░░  Temel

Görsel olarak dikkat çekici ama ATS yazılımları bunu okuyamayabilir. Tasarım odaklı CV'lerde kullanılabilir.

Kategorize liste (tavsiye edilen)

Kalite Yönetimi: ISO 9001 iç denetçi, FMEA, SPC, 8D, MSA
Yazılım: SolidWorks, SAP PP, Minitab, Excel ileri düzey
Metodoloji: Six Sigma Green Belt, Yalın Üretim, Kaizen
Dil: İngilizce (B2), Almanca (A2)

Hem okunabilir hem de ATS uyumlu. İşverene aradığı anahtar kelimeyi hızla buldurur.

Size Uygun Eğitimi Bulun

Bireysel mi yoksa kurumsal mı eğitim arıyorsunuz?

Sık Yapılan Hatalar

"Microsoft Office" yazmak. Artık herkes Word ve PowerPoint biliyorsunuz varsayılır. Yazmayın. Eğer Excel'de gerçekten ileri düzeyseniz, "Excel ileri düzey (pivot tablo, makro, VLOOKUP)" diye belirtin.

Her şeyi yazmak. 20 beceri listeleyen bir CV, hiçbirinde uzman olmadığınız izlenimini verir. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili 8-12 beceri yeterli.

Yalan yazmak. Bilmediğiniz bir yazılımı veya standardı yazmayın. Mülakatta sorulduğunda ortaya çıkar ve güvenilirliğinizi tamamen kaybedersiniz.

Güncel olmayan beceriler. 2015'te aldığınız ve o zamandan beri hiç kullanmadığınız bir sertifikayı güncel beceri olarak göstermek yanıltıcı.

Seviye belirtmemek. "SAP bilgisi" yazmak belirsiz. "SAP PP modülü — üretim planlama ve stok yönetimi" yazmak net.

İş İlanına Göre CV'yi Özelleştirin

Her iş başvurusu için aynı CV'yi göndermek en büyük hatalardan biri. İş ilanını okuyun, aranan becerileri tespit edin ve CV'nizdeki beceriler bölümünü buna göre düzenleyin.

Bir ilanın "Aranan Nitelikler" bölümünde "ISO 9001 iç denetçi sertifikası", "FMEA deneyimi" ve "Minitab bilgisi" yazıyorsa, bu üç beceriyi CV'nizde öne koyun. Sıralama bile fark yaratır.

Bu özelleştirme işi zahmetli gibi görünebilir ama geri dönüş oranınızı ciddi şekilde artırır. 50 iş başvurusunda 0 geri dönüş almak yerine, 15 özelleştirilmiş başvurudan 5 mülakat daveti almak çok daha verimli.

Becerilerinizi Güçlendirin

CV'ye yazacak beceriniz yetersiz geliyorsa, bu normal. Önemli olan harekete geçmek. Sertifikalı eğitim programları ile hem yeni beceriler kazanabilir hem de bunları CV'nize somut bir kanıtla ekleyebilirsiniz.

Hedeflediğiniz sektöre göre hangi sertifikaların fark yaratacağını CV'de olması gereken sertifikalar rehberimizden inceleyebilirsiniz.