Çeşitlilik personel raporu
📅 Tarih: 29 Ocak 2025
📍 Şirket: Miya Enterprises LLC – Acadezone
📊 Rapor Dönemi: 2024 Yıllık Değerlendirme
1. Giriş
Bu rapor, Miya Enterprises LLC – Acadezone’un çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlar konusundaki mevcut durumunu değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışanlarımızın demografik dağılımını, çeşitlilik politikalarımızın etkinliğini ve gelecekte atılacak adımları içermektedir.
2. Personel Dağılımı ve Çeşitlilik Analizi
Aşağıdaki tablolar, çalışanlarımızın cinsiyet, yaş grubu ve diğer çeşitlilik göstergelerine göre dağılımını göstermektedir.
Kategori | Sayı | Yüzde (%) |
---|---|---|
Toplam Çalışan Sayısı | 9 | 100% |
Cinsiyet Dağılımı | ||
Kadın | 6 | 67% |
Erkek | 3 | 33% |
Yaş Dağılımı | ||
18 – 29 | 3 | 33% |
30 – 39 | 2 | 22% |
40 – 50+ | 4 | 45% |
(Bu veriler, çalışanların gönüllü beyanına dayalıdır ve gizlilik politikamız kapsamında değerlendirilmiştir.)
3. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejileri
Acadezone, çalışanlarının çeşitliliğini artırmayı, kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamayı ve eşit fırsatlar sunmayı hedeflemektedir. Mevcut stratejilerimiz şunlardır:
✅ Kapsayıcı İşe Alım Politikası: İşe alım süreçlerinde kadın liderliği ve yaş çeşitliliğini destekleyen bir yaklaşım benimsenmektedir.
✅ Eğitim ve Farkındalık Programları: Çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI) eğitimleri, tüm çalışanlarımıza düzenli olarak sunulmaktadır.
✅ Erişilebilir Çalışma Ortamı: Şirketimizde engelli bireyler için erişilebilir çalışma ortamı oluşturulmaktadır ve uzaktan çalışma esnekliği sağlanmaktadır.
✅ Mentorluk ve Kariyer Gelişimi: Çalışanlarımızın liderlik becerilerini geliştirmeleri için mentorluk programları uygulanmaktadır.
4. Çeşitlilik Geliştirme Hedefleri (2025-2026)
🚀 Kadın ve erkek çalışan oranını dengeli bir yapıya getirmek için işe alımlarda çeşitliliği artırmak.
🚀 Farklı yaş gruplarından çalışanları dahil ederek yaş çeşitliliğini güçlendirmek.
🚀 Kapsayıcı liderlik eğitimlerine tüm çalışanları dahil etmek.
🚀 İşe alım süreçlerinde çeşitliliği artıran yeni stratejiler geliştirmek.
5. Geri Bildirim ve İyileştirme Süreci
Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında çalışanlarımızın görüşlerini önemsiyoruz. Geri bildirimler, periyodik çalışan anketleri ve bireysel görüşmeler aracılığıyla toplanmaktadır.
📩 Geri bildirimlerinizi paylaşmak için: Çeşitlilik Geri Bildirim Formu
Acadezone olarak, çeşitliliği destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmaya kararlıyız. Fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir iş ortamı yaratmak, temel kurumsal değerlerimiz arasındadır.
📌 İletişim ve Daha Fazla Bilgi: Bize Ulaşın